|
|
|
|
| Alle medewerkers binnen de fashion en lifestyle sector die – om welke reden dan ook – de werkgever moeten verlaten. Bijvoorbeeld: conflict, reorganisatie, fusie, overname, bedrijfssluiting, onvoldoende functioneren, creatieve mensen die een andere speeltuin moeten hebben, persoonlijke ontwikkeling, en dergelijke. |
|
|
|
| Daarvoor kunnen vele redenen zijn. Voor de werkgever zijn de belangrijkste redenen: • De achterblijvers blijven alleen gemotiveerd als mensen die moeten vertrekken netjes en correct worden behandeld. • Stelt hen gerust en geeft blijk van goed personeelbeleid. • De medewerker heeft vaak lange tijd zijn loyale medewerking aan het bedrijf geleverd. • Kosten van juridische procedures kunnen bovendien soms worden verminderd. • Begeleiding garandeert dat de vertrekkende “ambassadeur” blijft van de organisatie die hij of zij verlaat. • Bovendien kan in een sociaal plan met de bonden begeleiding als afspraak zijn opgenomen. De vertrekkende werknemer heeft verschillende redenen om externe ondersteuning te willen: • Hij weet niet precies wat hij kan of wil. Vaak is dat de belangrijkste reden! Heeft behoefte om zijn “zelfbeeld” duidelijk te krijgen • Heeft behoefte om tegenover een externe deskundige stoom af te blazen en zijn ontslagverdriet te verwerken • Hij mist de “technische vaardigheden”, zoals het opstellen van een cv, het aanboren van een netwerk en het presenteren van zichzelf |
|
|
|
| Field Fashion Outplacement werkt met ervaren consultants die een ruime ervaring hebben met outplacement, coaching en begeleiding. Door onze kennis van de arbeidsmarkt (in het bijzonder de fashion en lifestyle arbeidsmarkt), ons uitgebreide netwerk en onze persoonlijke en actieve aanpak, zijn wij in staat een gedegen outplacement traject vorm te geven. Voor meer informatie over Field Fashion Outplacement, kunt u Contact opnemen met Jan-Kees van Hasselt |
 |
|
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
